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淮南职业技术学院2022年教师招聘启事

放大字体  缩小字体 发布日期:2022-02-27  来源:聘教网  浏览次数:54

为建立一支高水平、高技能、富有创新能力的“双师型” 教师队伍,推动学校地方技能型高水平大学建设,根据国家 职业教育改革实施方案,结合学校发展实际,经研究,决定 面向社会开展教师公开招聘,具体情况如下

一、招聘原则

1.坚持公开、公平、竞争、择优的原则

2.根据梯队建设需要,按照循序渐进,急需专业和新专 业优先引进的原则有计划的招聘新教师。

二、应聘教师基本要求和条件

(一)基本要求

1.遵纪守法,品行端正,为人师表,爱岗爱校

2.具备履行岗位职责应有的基本知识、技能及素质

3.身体符合岗位要求。

(二)资历条件 (具体以各专业岗位要求为准

1.专业课教师原则上需具有 3 年企业、事业相关工作经历

2.具有硕士研究生及以上学历,部分急需专业和技师学院教师需全日制本科学历(第一学历

3.原则上需具有相应专业中级及以上技术职务或职业资格

4.年龄在 35 周岁以内(急需专业人才年龄可适当放宽

5.具备以下条件的,资历条件可放宽,具体由学校党委研究决定

(1)获得省级及以上技能大奖、技术能手、技能大师、劳动模范等荣誉表彰

(2)在行业领域内有较高知名度,在产学研结合、人才培养等方面具有较丰富的经验

(3)具有较强的教学组织能力和学术研究能力,有一定研究成果。

三、应聘教师基本职责

1.课程教学:完成学校下达的课程教学任务,力求获得良好的教学效果

2.教书育人:担任辅导员工作,承担对学生的思想、品德和作风教育责任,言传身教,为人师表

3.实践教学:承担实验课、实训课的指导,学生下企业的实习指导和管理

4.教学建设:参与课程开发、教材建设等工作

5.教学与学术研究:参与教学研究及本专业学术研究

6.企业与社会实践:参与校企合作、企业实践活动,提高专业实践能力

7.承担学校安排的其他相关工作。

四、2022 年招聘教师岗位及具体条件

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五、待遇

招聘教师经考核测试、体检合格并与学校签订劳动合同后,享受如下待遇

1.执行定级工资。具有专业技术职务的根据需要聘任相应专业技术职务,未取得专业技术职务的研究生、本科生进校即执行助理级、员级职称工资待遇。

2.享受“五险两金”。即养老、医疗、失业、工伤、生育五项基本社会保险,以及单位建立的补充医疗保险、住房公积金、企业年金。住房公积金单位缴费比例 12%。

3.博士或急需专业的硕士按学校相关规定享受人才引进待遇。

六、招聘程序

(一)网上报名。报名时间为发布之日起至 2022 年 1 月 10 日止。应聘人员需提交求职简历,填写《淮南职业技术学院应聘人员情况登记表》及《淮南职业技术学院应聘人员信息一览表》(见附件,发送至2005rsc@163.com 邮箱,邮件标题及文件名请注明:应聘需求单位-专业-姓名(如:经济管理学院-电子商务-某某某)。

(二)资格审查。根据招聘条件对应聘者进行资格审查,并根据岗位需求及报名情况等,确定入围人员并电话或短信通知。

(三)本次招聘委托第三方人力资源公司组织实施, 招聘测试采取笔试、面试、试讲相结合方式对应聘者进行教育教学能力和基本素质测试。测试安排另行通知。

七、相关说明

(一)招聘期间,将通过手机短信或电子邮件等方式与应聘者联系,请确保手机号码、联系邮箱正确无误,并保持手机通信畅通。

(二)应聘者应对应聘资料信息的真实性负责。如与事实不符,一经查实,取消应聘及录用资格。

八、联系方式

联系人:肖老师

联系电话:0554-6656817

淮南更多教师招聘公告请点击>>>?淮南教师招聘网

附件

附件:淮南职业技术学院2022年教师招聘启事.pdf

附件1:淮南职业技术学院应聘人员情况登记表.doc

附件2:淮南职业技术学院应聘人员信息一览表.xlsx


 
 
 

 
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